ケース面接対策とは?

コンサルティングファームの面接は、一般の面接とは違い「特殊」で、世間ではよく、“ケース面接”と呼ばれるシロモノ。

このページでは、具体的にどのような対策をすれば、良いか？の全体像を「ちょっと細かいかな？」というくらい丁寧に載せています。

ので、コンサル転職の道中も、見て頂けると良いと思います。

ファームで多少異なりますが、コンサルティングの面接は、

といった感じです。

では、まず、実際にどういうケース問題が出題されるか？をご紹介致します。

こんな題材を通じて、議論をし、コンサルタントしての素養があるか？を判断される。

それが、世に言う、「ケース面接」というものになります。

では、具体的にどのようなことをコンサル転職対策（あえて、ケース対策と言わず、少し幅広く、書きます）としてすれば、良いか？を説明していきます。

まず、ここから、全てが始まります。

といっても、コンサル転職を進める中で、前後はします。

決める上で、まず、知ってほしいのは、対策などを含めずに、「面接」だけで、

３か月

かかるということ。

5社～10社は受けますし、かつ、忙しい中、面接に行くことを考えると「週１」が関の山。

なので、結局3か月。勿論、受ける先を絞り、1か月でやることも可能ではあります。

加えて、オファーを無事獲得してから、「退職交渉＆引き続ぎ期間」と（僕が強くお勧めしている）「英語短期留学」を加味して、入社日を決めるとベストだと思います。

例えば、2月1日に、エージェントとしての僕と面談し、「コンサル転職します！」となったとすると、こんなスケジュール感です。 

• 2月～3月末＝書類作りを含めた、コンサル転職対策
• 4月～6月末＝実際の面接実施（道中も、対策は継続）
• 7月～8月中＝退職交渉＆引継ぎ
• 9月～10月末＝英語留学
• 11月1日＝コンサル入社日 

これはゆっくり目のスケジュール感ですが、これから、説明する対策をご覧になれば、「まぁ、そのくらいはかかるか。いや、かけたほうがいいね。」となるはずです。

作る書類は、「履歴書」「職務経歴書」「志望動機」の3点となります。

それぞれ、書類毎にポイントがありますので、簡単にではありますが、載せておきます。

• まず、必ず、写真は貼ろう。
  就活の時はあれだけ、当たり前のように写真を貼っていたのに、なぜか？コンサル転職だと、貼らない人がいます。
  当たり前ですが、会う前に「顔を知ってもらう」ことはプラスです。 
• 次に、可能であれば、「志望動機」欄のある、フォーマットを使い、「なぜ、コンサルを志望するか？」を書くのはプラスです。
  それは、後にも触れますが、「志望動機書」がマストのファームは数社しかないため、あえて提出しない限りは、文字として、示す場所がないのです。
• これは言わずもがなですが、年月など、間違いがないようにしましょう。
  アクセンチュアなど「履歴書」チェックが厳しめのファームは、「留年」など空いた期間は何を？と必ず、聞いてきますので、ちゃんと書きましょう。

• この辺りからは、ちゃんと添削しないと、差が出てきてしまうので、書くためのヒント！くらいで、読んでください。
  うちのエージェントの候補者は勿論ですが、考えるエンジンの生徒の分も、必要があれば、僕が添削しています。
• 最初にサマリーは必ず載せるし、それが「勝負所」と認識しましょう。
  ここは、毎回、僕が丁寧に添削しています。
  なにせ、ここを読んで、先も全部読むか？が決まりますからね。
• 職務歴は「最新」から書き始め、遡る形にしましょう。
  読み方としては時系列でもいいのですが、当然、新人時代よりも、直近の方が「濃い仕事」をしていますので、アピールの上でも、その方が、断然に良いです。

• 志望動機は、めちゃくちゃ大事ですので、しっかり書きましょう。
• 実際にエントリー時にマストなのは、DIを含め、数社ですが、礼儀として・受かるためにも、全ファーム分、書くことをお勧めします。
• 「なぜ、コンサルタントを志望するのか？」をきっちり考え抜いて、一方で「なぜ、御社か？（ファームか？）」は“とってつけた”感じでOK。
  コンサル未経験者にとっては、各ファームの違いは分かりづらいというか、どんだけHP読んでもわからないから。

筆記テストは過去5年に比べると、易しくなっております。

なぜか？

ベインがウルトラ難しい筆記テスト＆オフィス実施をやめたから。

そのため、通過率も高まっております。

今までは「勉強したところで、落ちています」でしたが、「勉強したら、通ります」に変わりました。

昔、うちの生徒で、難しい筆記のベイン時代に、中国のアプリを活用し、GMATの過去問を入手し、問題と答えを丸暗記する“荒業”をしている人がいたほどでしたから。

コンサルの書類通過ができる学歴がある方なら、ちゃんとやれば、通るようになりました！

このコトバが全てを物語っております。

ですから、

が、本当に大事になってきます。

先ほど、見てもらった通り、出題されるお題は7種類あります。

大きく分類すれば、「フェルミ推定」と「ビジネスケース」

意味づけを説明すれば、

フェルミ推定で、20名から3名に絞り、ビジネスケースで、3名から1名に絞るイメージで思っておくと、対策を間違えません。

繰り返します。

僕らがフェルミ推定関連で、お役に立てるコンテンツは下記の4つです。

ぜひ、ご覧ください。

コンサルタントになるためにも、コンサルタントとして成功するためにも最も大事なのが、

考える力

です。

ケース面接の評価は「ケースに対する答え」ではなく、面接官との「議論の仕方」で決まります。

加えて、僕らが提供しているコンテンツがありますので、ぜひ、ご覧ください。

コンサルティングのケース問題は、面接官に一任されておりますので、色々な問題が出題されます。

しかし、面接官としても、「同じ問題」のほうが、評価しやすいですし、なにより、ウルトラ忙しい中をかいくぐって面接するため、同じ問題のほうが、ストレスが無いのです。

加えて、同じ問題で、それがバレていたとしても、あくまで評価しているのは、回答ではなく、”議論、議論の仕方、考え方” であるため、心配ない。

ので、同じ問題が結構、出題されます。

ので、転職エージェントから教えてもらい、対策をするのが良いでしょう！

ここで注意が必要なのは、過去問を貰ったとしても、「正解は何か？」「良い議論とは何か？」を理解しておかないと、意味がありません。

弊社の転職エージェント251CAREeRでは、当然ですが、僕と、そのお題で議論もしますし、事前に解いて頂き、添削も行います。

それを通して、回答ではなく、「議論」「考え方」を習得して頂きます。

下記に、僕の転職エージェントと、過去問勉強に適したコンテンツをご紹介しておきます。

最後に、コンサルに限らずですが、是非とも、ケース面接対策を通じて、鍛えて欲しいのが、

です。考えるエンジン講座でも、話し方については、初回ないし、2回目に徹底的に鍛えます。

完全に話し方はスキルですので、苦手な方は「考えるエンジン講座」で考える力と同時に、話し方も鍛えてしまいましょう！